Ponemos a disposición de trabajadores y personas externas nuestro canal de denuncias que protege a las personas que informen sobre infracciones, según la Directiva Whistleblowing.
A través del canal de denuncias de Ayming, los denunciantes pueden enviar o seguir un caso, así como solicitar una reunión con el responsable del sistema interno de información. Esta reunión tendrá lugar en un plazo de 7 días.
El personal de Ayming también tiene la opción de plantear denuncias a la Autoridad Independiente de Protección de los Informantes (pendiente de creación) o las autoridades equivalentes a nivel autonómico (para la información de infracciones relacionadas con la legislación autonómica).
¿Qué incumplimientos entran dentro del ámbito de aplicación de la Política de Whistleblowing?
Tanto la Directiva de la UE como la ley española tiene un amplio catálogo de infracciones que son denunciables, entre los que se encuentran informaciones sobre incumplimientos relacionados con:
- Contratación pública
- Servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo
- Seguridad y normativa de productos
- Seguridad del transporte
- Protección del medio ambiente
- Seguridad de los alimentos
- Acciones u omisiones que puedan constituir una infracción penal o administrativa grave o muy grave
- Salud pública
- Protección de los consumidores
- Protección de la intimidad
- Protección de datos personales y seguridad de la red y de los sistemas de información
- Delitos que afecten a los intereses financieros de la UE
- Delitos relacionados con el mercado interior de la UE, incluidas las infracciones de las normas sobre competencia y ayudas estatales y normas sobre el impuesto de sociedades, incluido cualquier acuerdo fiscal
- Información que tienda a demostrar que se ha ocultado, se está ocultando o es probable que se oculte o destruya cualquier asunto incluido en alguno de los puntos anteriores o que se ha intentado, se está intentando o es probable que se intente ocultar o destruir dicha información
¿Quiénes pueden informar?
La Política de Whistleblowing aplica no sólo a empleados de Ayming, sino también a:
- Autónomos que presten servicios para Ayming
- Accionistas y miembros del Consejo de Administración u órganos de gobierno de Ayming
- Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisión y dirección de contratistas, subcontratistas o proveedores de Ayming
- Personas que hayan sido empleados de Ayming, voluntarios, becarios, trabajadores en periodos de formación así como aquellos cuya relación laboral no haya comenzado en los casos en que la información sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selección o de negociación precontractual
- Personas que asistan al informante en el proceso de denuncia y que puedan sufrir represalias
- Personas que estén relacionadas con el informante y que puedan sufrir represalias, como compañeros de trabajo o familiares del informante
- Personas jurídicas, para las que trabaje el informante o con las que mantenga cualquier otro tipo de relación en un contexto laboral o en las que ostente una participación significativa
Protección contra represalias
Independientemente del canal utilizado, Ayming prohíbe cualquier forma de represalia contra cualquier persona que plantee inquietudes o preguntas relativas a cuestiones de ética, discriminación o acoso; denuncie presuntas infracciones de leyes, reglamentos, normas o incumplimientos de políticas, normas, procedimientos o del Código de Conducta; o participe en una investigación posterior de dichas inquietudes.
Ayming adoptará todas las medidas legales disponibles contra cualquier caso de represalia dentro de las empresas, incluidas medidas disciplinarias contra las personas implicadas en la represalia.
Para conocer en profundidad la Política de Whistleblowing de Ayming, en vigor desde el 1 de diciembre de 2023, haz clic aquí.